Diversité et inclusion

Lorsqu’on pense au handicap, la première image qui vient souvent à l’esprit est celle d’une personne en fauteuil roulant. Cependant, cette situation ne représente qu’environ 3% des personnes en situation de handicap.

Ce chiffre illustre bien la complexité de la perception du handicap, car au-delà des handicaps visibles, il existe de nombreuses situations moins perceptibles qui entrent également dans la définition de situation de handicap . Cela inclut toute condition de santé affectant, de manière temporaire ou durable, la capacité à participer à des activités ou la vie en société .

Environ 85% des handicaps sont invisibles.
Chez France Mutuelle, nous considérons le handicap dans toutes ses dimensions, visibles ou invisibles, et nous nous engageons à accompagner chaque personne pour lui permettre de travailler dans des conditions adaptées et inclusives.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une reconnaissance administrative attribué aux personnes en situation de handicap, permettant d’accéder à des droits et des aides spécifiques pour favoriser l’insertion ou le maintien dans l’emploi.

Pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), il faut déposer un dossier auprès de la MDPH de votre département. Le dossier comprend des justificatifs médicaux et une évaluation de votre situation. Il est ensuite présenté à une Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Chez France Mutuelle, notre collaboratrice référente à ce poste est en charge d’accompagner nos collaborateurs dans leurs démarches administratives si nécessaire.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) permet de bénéficier de diverses aides et dispositifs pour faciliter l’accès à l’emploi, notamment avec les contrats aidés, et le maintien dans l’emploi grâce aux aides financières et aux services de l’Agefiph.

En milieu professionnel, le RQTH permet de demander des aménagements spécifiques des conditions de travail, comme l’adaptation du matériel ou des horaires, et de bénéficier d’un suivi renforcer par les services de médecines au travail. De plus, en cas de licenciement, la durée du préavis est doublée.

Principales sources législatives et réglementaires :

Articles L5213-1 à L5213-2-1 – Code du travail
Articles L5213-3 à L5213-5 – Code du travail
Articles L5213-10 à L5213-12 – Code du travail
Articles R5213-1 à R5213-8 – Code du travail

En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation légale d’employeur au moins 6 % de travailleurs handicapés sur son effectif global. Elles peuvent remplir cette obligation de différentes manières : en recrutant directement des personnes en situation de handicap, en passant des contrats avec des entreprises adaptées ou des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

Cette obligation vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.


Si l’entreprise ne remplit pas son obligation d’emploi, elle reversera une contribution à l’URSAFF. Ces contributions sont ensuite reversées à l’Agefiph pour financer les aides à la formation et à l’emploi.

Il n’est pas obligatoire de déclarer sa Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) à son employeur, que ce soit lors de l’entretien d’embauche ou pendant l’exécution de son contrat de travail.

Ce choix relève du droit au respect de la vie privée. Toutefois, il est conseillé d’en discuter, au moins avec le médecin du travail, afin de pouvoir bénéficier des éventuels aménagements de poste nécessaires. Informer son employeur peut également favoriser une relation de confiance et une meilleure compréhension de vos besoins.

Un entretien de recrutement pour une personne en situation de handicap se déroule de la même manière que pour tout autre candidat. L’objectif est d’évaluer les compétences, les expériences et l’adéquation au poste.

Si vous avez déclaré votre handicap, France Mutuelle peut, si nécessaire, prévoir des aménagements spécifiques pour garantir le bon déroulement de l’entretien (par exemple, accessibilité des locaux ou modalités adaptées). Nous veillons à ce que chaque candidat soit accueilli dans un cadre respectueux et inclusif.

Oui, France Mutuelle recrute des personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur situation, et à garantir un processus de recrutement inclusif.


De plus, l’équipe RH de France Mutuelle participe activement aux événements comme le Forum Recrutement Handicap, afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et de promouvoir un environnement de travail inclusif.

Oui, France Mutuelle dispose d’une personne dédiée à la question du handicap. Nous avons en interne une Chargée de mission RH, Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Handicap et Diversité.

Elle va s’occuper de l’accompagnement des salariés en situation de handicap, la mise en place d’actions concrètes, la sensibilisation des équipes …

Chez France Mutuelle, nous mettons en place des aménagements de travail personnalisés pour les personnes en situation de handicap, en fonction des besoins spécifiques identifiés.

Ces aménagements peuvent inclure des équipements adaptés (postes de travail ergonomiques, logiciels spécifiques, matériel informatique accessible), des aménagements des locaux ou encore des horaires de travail flexibles. Cela dépendra vraiment des échanges que nous aurons avec le collaborateur pour bien identifier ses besoins.