Face aux enjeux environnementaux actuels, les entreprises jouent un rôle clé dans la réduction de leur empreinte carbone. Mais saviez-vous que cette démarche dépasse la simple protection de la planète ? En effet, l’impact de l’environnement sur la santé est un sujet de plus en plus étudié, qui met en lumière le lien entre la dégradation de notre écosystème et le bien-être des individus.
Dans ce contexte, les entreprises ont une responsabilité non seulement environnementale, mais aussi sociale et sanitaire. Comment concilier ces enjeux dans le cadre de la mutuelle d’entreprise ? France Mutuelle décrypte, pour vous, les liens entre environnement, santé et obligations des employeurs.
Depuis la loi « Grenelle II » du 12 juillet 2010, certaines entreprises sont dans l’obligation de réaliser un bilan carbone. Ce document, qui mesure les émissions de gaz à effet de serre (GES) générées par l’activité d’une entreprise, permet de mieux comprendre son impact environnemental.
Si ce dispositif ne concerne actuellement que les entreprises de plus de 500 salariés en métropole, toutes les structures peuvent bénéficier d’une évaluation carbone pour affiner leurs stratégies RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Pourquoi ce bilan est-il si important ? Au-delà de la réduction des émissions, il offre la possibilité aux entreprises d’anticiper l’impact de leurs activités sur la santé de leurs employés.
Ainsi, la santé environnementale devient une composante essentielle du bien-être au travail.
| Exemple : Une réduction de la pollution peut prévenir des pathologies respiratoires chez les travailleurs. |
Les entreprises ont l’obligation légale de prévoir des mesures nécessaires à la protection de la sécurité et la santé de leurs employés.
En matière de prévention des risques environnementaux, cela passe notamment par la réduction des polluants dans l’air intérieur, l’optimisation des ressources énergétiques et la diminution de la production de déchets. De plus, les entreprises qui s’engagent dans une démarche environnementale peuvent bénéficier d’aides pour améliorer la qualité de vie au travail en agissant directement sur les facteurs environnementaux qui influencent la santé des salariés.
Selon une étude de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) publiée en 2016, 24% des décès prématurés sont dus à des facteurs environnementaux évitables. Un air pollué, des expositions prolongées à des produits chimiques ou encore la gestion inadéquate des déchets industriels peuvent directement affecter la santé des employés. En réduisant leur empreinte écologique, les entreprises améliorent aussi leur responsabilité en matière de santé au travail.
Il est désormais clair que les dégradations environnementales impactent la santé humaine. La pollution de l’air, par exemple, est responsable de maladies respiratoires chroniques et cardiovasculaires, tandis que les perturbateurs endocriniens présents dans les plastiques affectent le système hormonal. Dans ce contexte, les entreprises doivent prendre conscience que leurs choix écologiques influencent directement la santé de leurs employés.
Les mutuelles d’entreprise, en tant qu’interlocutrices privilégiées en matière de santé, ont un rôle fondamental à jouer. Elles peuvent en effet encourager des actions préventives visant à limiter les impacts environnementaux sur la santé des salariés.
En réduisant les risques liés à ces facteurs environnementaux, les employeurs peuvent offrir à leurs salariés une meilleure qualité de vie au travail. Mais comment intégrer ces préoccupations environnementales dans la mutuelle ?
De plus en plus de complémentaires santé collectives incluent des volets de prévention santé spécifiquement liés à l’environnement tels que des accompagnements pour améliorer la qualité de l’air dans les bureaux, encourager l’utilisation de produits de nettoyage écologiques ou encore réduire les risques liés à la sédentarité par la promotion des mobilités douces.
En outre, en choisissant une mutuelle qui intègre ces aspects environnementaux et santé, les employeurs bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux.
Par exemple, certaines actions de prévention peuvent être partiellement financées par l’État ou la Sécurité sociale. Cela permet ainsi de réduire les coûts pour l’employeur tout en favorisant un environnement de travail plus sain et respectueux de la planète.
En s’engageant dans des actions de prévention environnementale, les entreprises peuvent non seulement améliorer la santé de leurs salariés, mais aussi renforcer leur engagement et leur fidélisation. En effet, les collaborateurs sont de plus en plus sensibles à l’impact des politiques RSE sur leur bien-être.
Une entreprise qui investit dans un environnement de travail sain tout en proposant des solutions telles que la compensation carbone ou des programmes de prévention, peut espérer une réduction de l’absentéisme dû aux maladies professionnelles et une augmentation de la satisfaction au travail.
Ainsi, la prise en compte des questions environnementales et sanitaires contribue non seulement à la santé des salariés, mais aussi à la performance globale de l’entreprise.
Aujourd’hui, les entreprises ne se contentent plus de couvrir les risques professionnels traditionnels. Elles s’impliquent véritablement dans la prévention des maladies liées à la dégradation de l’environnement.
Certaines d’entre elles vont encore plus loin et proposent à leurs salariés des compensations carbone pour leurs trajets domicile-travail ou les incitent à l’utilisation de moyens de transport non polluants (vélos, voitures électriques, etc.).
Les mutuelles quant à elles, sont de plus en plus impliquées dans la RSE et la transition écologique. Elles soutiennent les entreprises en les aidant à réduire leur empreinte carbone tout en préservant la santé des salariés.
À l’heure actuelle, les entreprises ne peuvent plus ignorer le lien entre environnement et santé. En s’engageant à réduire leur bilan carbone et en choisissant des mutuelles responsables, elles participent à la construction d’un cadre de travail plus sain et respectueux de la planète.
À travers ses offres de prévention et de santé environnementale (bilans de santé réguliers, conseils en hygiène de vie et en nutrition, programmes de prévention sur les maladies chroniques, incitations à la réduction des déplacements polluants grâce au télétravail, promotion de la téléconsultation, etc.), France Mutuelle se positionne en véritable allié des employeurs soucieux de protéger à la fois leurs salariés et l’environnement.
Contactez nos experts pour bénéficier d’une étude 100% personnalisée afin de choisir une mutuelle collective adaptée à votre entreprise et soucieuse de l’environnement.
Sources :
