Depuis le 1er janvier 2016, la mise en place d’une mutuelle collective est devenue obligatoire pour les entreprises privées. Ce dispositif permet à chaque salarié de bénéficier d’une couverture santé adaptée à ses besoins, mais également de profiter d’avantages financiers intéressants. Saviez-vous que la complémentaire santé collective pouvait aussi jouer un rôle clé en matière de prévention santé ? France Mutuelle vous explique pourquoi le duo mutuelle collective/prévention santé est essentiel au sein des entreprises soucieuses du bien-être de leurs salariés.
L’objectif de la mutuelle santé collective, également appelée mutuelle d’entreprise, est d’offrir aux salariés un complément aux remboursements du régime de base de la Sécurité sociale. En prenant en charge une partie des frais médicaux non couverts par l’Assurance Maladie, elle améliore l’accès aux soins des salariés.
Depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) du 14 juin 2013, la complémentaire santé collective doit obligatoirement être proposée à l’intégralité du personnel de l’entreprise. Les salariés doivent y adhérer (sauf cas de dispense) et respecter un socle de garanties minimales appelé « panier de soins minimum ». Enfin, le texte prévoit également que l’employeur finance au moins 50% de la cotisation au contrat.
Mais la mutuelle collective va bien au-delà de ce simple rôle de complémentaire santé. Dans la mesure où elle peut inclure des services de prévention santé, elle devient un véritable atout pour prévenir certaines maladies professionnelles ou éviter les absences prolongées.
L’employeur a la responsabilité d’assurer la santé et la sécurité de son personnel.
On appelle « prévention santé » toutes les actions mises en place pour éviter l’apparition de maladies ou d’accidents. En entreprise, elle revêt une importance capitale, notamment dans les secteurs d’activité où les salariés sont soumis à des risques spécifiques :
En France, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer la prévention santé à leur politique RH.
De son côté, la mutuelle collective se présente comme l’outil idéal pour accompagner la démarche prévention.
Investir dans la prévention, c’est investir dans le bien-être de ses collaborateurs ; or, un salarié en bonne santé est un salarié productif, motivé et fidèle à son entreprise.
Le saviez-vous ?
Avec les réformes des retraites et l’allongement des carrières, les entreprises sont de plus en plus incitées à s’engager dans la prévention pour protéger la santé des seniors.
Les contrats de mutuelle collective peuvent inclure une multitude d’options de prévention santé :
Pour les salariés, la prévention permet d’anticiper les problèmes de santé et d’éviter de nombreux désagréments. En effet, un suivi médical régulier favorise la détection précoce de certaines maladies et permet une prise en charge immédiate qui limite les risques d’aggravation.
Pour les employeurs, cela réduit le nombre et la durée des arrêts maladie et, par voie de conséquence, l’absentéisme au travail. Cela contribue à maintenir une équipe stable et performante, à optimiser l’organisation de l’entreprise et, de fait, sa productivité.
De plus, offrir des services de prévention santé à travers une mutuelle collective renforce l’image de marque de l’entreprise. En prenant soin de leurs salariés, les employeurs démontrent être attentifs à leur bien-être, ce qui est un argument de poids pour attirer et fidéliser les talents.
En plus d’améliorer le bien-être des salariés, la mutuelle collective présente des avantages fiscaux non négligeables pour l’entreprise. En effet, les cotisations versées par l’employeur sont déductibles du bénéfice imposable de la société et exonérées de certaines charges sociales.
Ainsi, en intégrant des services de prévention santé dans le contrat de mutuelle entreprise, l’employeur optimise non seulement la santé de ses salariés, mais il bénéficie aussi d’avantages financiers. C’est un vrai bonus pour l’entreprise, qui y trouve son compte à la fois sur le plan humain et économique.
Toutes les mutuelles ne se valent pas en termes de prévention santé. Il est donc essentiel de choisir un contrat qui inclut des services de prévention spécifiquement adaptés à vos salariés.
Les entreprises doivent aussi veiller à sensibiliser leurs collaborateurs à l’importance de ces options. Elles peuvent, à ce titre, organiser des réunions d’information ou mettre à disposition des guides pratiques sur les programmes de prévention inclus dans la mutuelle collective.
La mutuelle collective ne se résume pas à un simple remboursement de frais médicaux. Elle est bien plus qu’un simple contrat complémentaire santé. En intégrant des actions de prévention santé, elle contribue activement à améliorer le bien-être des salariés. Chez France Mutuelle, nous pensons qu’il est important de prévenir les problèmes de santé, et pas seulement de les traiter. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à proposer des mutuelles collectives complètes, qui incluent des dispositifs de prévention santé efficaces et accessibles à tous.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres de mutuelles collectives ? N’hésitez pas à contacter nos conseillers pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et offrir à vos salariés une couverture santé optimale, en fonction de leurs besoins et de votre secteur d’activité.
