La mutuelle santé a pour vocation de compléter le système de remboursement de la sécurité sociale afin d’améliorer la couverture médicale des bénéficiaires. Depuis 2016, les employeurs doivent proposer une mutuelle collective afin de protéger l’ensemble de leurs salariés.
Qu’en est-il des professionnels du secteur de la comptabilité ?
Un cabinet comptable, comme toute entreprise, a besoin d’une mutuelle collective adaptée pour garantir le bien-être de ses collaborateurs. Une bonne couverture santé collective est un atout pour attirer et fidéliser les talents, mais elle contribue également à créer un environnement de travail sain et productif.
Comment choisir une bonne complémentaire santé obligatoire quand on relève du secteur de la comptabilité ? France Mutuelle vous présente un tour d’horizon afin de vous permettre de sélectionner une mutuelle collective adaptée et efficace.
Les comptables exercent une profession réglementée au même titre que les avocats, les architectes ou les médecins. Pour pouvoir créer son cabinet, il faut être titulaire du diplôme d’expert-comptable et être inscrit au Tableau de l’Ordre des experts-comptables.
Un comptable non inscrit à l’Ordre ne peut exercer à titre indépendant, il sera soit collaborateur d’un cabinet ou salarié d’une entreprise. Seul le cas des employés de cabinets d’experts-comptables est évoqué ici. Concernant la mutuelle collective applicable aux comptables salariés d’une entreprise, nous vous invitons à consulter notre guide sur la mutuelle d’entreprise.
Outre les besoins en santé propres à tout employé, l’exercice de son activité au sein d’un cabinet d’experts-comptables implique un certain nombre de contraintes pouvant avoir un impact sur la santé physique ou mentale :
Aussi, les pathologies liées à la sédentarité (maladie cardio-vasculaire, troubles musculo-squelettiques (TMS), problème oculaire…) et au stress (risques psycho-sociaux, problèmes de santé mentale, syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out) peuvent notamment survenir dans ce secteur.
Il est donc crucial de choisir une complémentaire santé qui offre une couverture complète et adaptée aux besoins spécifiques des employés et collaborateurs.
La Convention Collective Nationale des cabinets d’experts comptables (IDCC 787) s’applique aux employeurs du secteur.
Cet accord impose la mise en place d’un régime de complémentaire prévoyance pour les salariés du secteur. Il convient donc de choisir une mutuelle pour experts-comptables proposant un contrat de complémentaire santé conforme aux exigences de cette convention.
Le contrat de mutuelle collective devra notamment respecter les minimums de remboursements de frais de santé imposés par les accords de branche.
Pour plus de précisions sur les mutuelles collectives adaptées à la CCN des cabinets d’experts-comptables, n’hésitez pas à contacter un conseiller de France Mutuelle.
La mutuelle collective choisie doit assurer la couverture des soins de base. Les consultations médicales, les hospitalisations et les médicaments doivent être bien pris en charge pour la partie non couvertes par la Sécurité sociale.
Pour les comptables, il est particulièrement important de vérifier la couverture des soins spécifiques :
Pour une couverture optimisée, le contrat souscrit pourrait prévoir la couverture d’autres frais comme :
Les longues journées passées devant un écran d’ordinateur peuvent entraîner, à terme, des problèmes de vue.
Il est donc essentiel de choisir une complémentaire santé proposant des remboursements avantageux pour les soins optiques.
De même, les soins dentaires, souvent coûteux, doivent être bien couverts.
En choisissant une mutuelle collective adaptée, vous vous assurez que vos collaborateurs soient bien couverts pour leurs besoins de santé tout en optimisant vos coûts.
Employeurs du secteur de l’expertise-comptable, vous en savez plus à présent sur les critères à retenir pour choisir une complémentaire santé collective conforme à votre convention collective et adaptée. Une telle décision est cruciale pour assurer le bien-être et la productivité de vos collaborateurs.
En tenant compte des critères de couverture des soins, des prestations d’assistance et de la modularité des contrats, les cabinets d’experts-comptables peuvent trouver la meilleure solution pour leurs collaborateurs.
Si vous recherchez une mutuelle santé à titre individuel en tant qu’expert-comptable indépendant relevant du régime des travailleurs non salariés (TNS), la Loi Madelin offre un cadre fiscal avantageux. Ce texte permet de vous couvrir tout en déduisant une partie des cotisations versées au titre de la complémentaire santé et de la prévoyance. Ainsi, prenez soin de choisir une mutuelle éligible à ce dispositif afin d’optimiser.
France Mutuelle offre des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ce secteur, avec des offres variées et modulables. En prenant en compte les critères de choix et en consultant un conseiller en mutuelles, vous pouvez trouver la meilleure option pour votre entreprise et vos collaborateurs. Si vous avez des questions supplémentaires ou besoin de plus de détails sur la mutuelle santé des experts-comptables, n’hésitez pas à contacter un conseiller France Mutuelle.
