Avoir une activité internationale implique, pour une entreprise, d’adapter la couverture santé de ses collaborateurs. En effet, le régime de sécurité sociale du pays d’accueil peut être très différent de celui applicable en France et, dans de nombreux cas, les remboursements sont beaucoup plus limités.
Pour rester bien protégé, il est essentiel de choisir une mutuelle adaptée couvrant les cas de mobilité internationale. Vous vous demandez quelle mutuelle collective est adaptée pour votre activité à l’international ? France Mutuelle vous donne les clés pour une assurance complémentaire santé en toute sérénité.
L’Assurance maladie distingue deux statuts de salariés travaillant à l’étranger :
Si votre entreprise développe une activité à l’international, elle peut également être amenée à accueillir des collaborateurs étrangers. Ce sera par exemple le cas si votre entreprise possède une filiale ou une succursale à l’étranger.
Le statut de ces salariés varie selon leur pays d’origine et les accords internationaux existants :
Les systèmes de santé varient grandement d’un pays à l’autre, tant en termes de qualité que de coût. Aux États-Unis par exemple, les frais médicaux peuvent se révéler exorbitants tandis que dans d’autres pays, l’accès à des soins de qualité peut être plus limité.
La mutuelle internationale, également appelée assurance internationale, offre une protection santé étendue. Cette couverture santé est conçue pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises ayant une activité internationale impliquant une mobilité de leurs effectifs.
Souscrire une mutuelle internationale permet en effet :
Que vous dirigiez une grande entreprise, une PME ou une TPE, il vous est possible de souscrire une mutuelle collective internationale pour vos salariés.
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de choisir une couverture incluant non seulement l’hospitalisation et la médecine courante, mais aussi des options complémentaires telles que les soins dentaires et optiques, la maternité ou encore l’assurance rapatriement.
Opter pour un contrat de groupe permet de bénéficier de tarifs intéressants et d’avantages supplémentaires tels que l’absence de délais de carence pour certaines garanties ou la prise en charge des conditions médicales préexistantes pour les groupes plus importants.
Afin d’assurer une protection complète pour toute la famille, les ayants droit de vos salariés peuvent également être inclus dans le contrat complémentaire collectif international.
Le choix de votre mutuelle internationale doit se baser sur différents critères.
Les besoins en santé varient selon le pays où vous exercez votre activité. Par exemple, au Japon ou aux États-Unis, les frais médicaux sont très élevés, ce qui nécessite une couverture santé proposant des garanties élevées.
En revanche, dans certains pays d’Amérique Latine ou d’Afrique, où les frais sont moindres, une couverture de base peut éventuellement suffire, sous réserve de vérification.
Aussi, il est essentiel de vous renseigner sur le système de santé du pays d’accueil des collaborateurs avant de choisir votre mutuelle.
Les besoins des salariés dépendent de plusieurs facteurs inhérents à ces derniers :
Il est important de choisir une mutuelle couvrant suffisamment bien les dépenses liées aux besoins spécifiques en santé des salariés (optique, dentaire, médecines douces, etc.).
Si le salarié part avec ses enfants ou son conjoint, il conviendra de vérifier que leur protection soit incluse dans votre contrat.
Les garanties proposées par les assurances santé internationales varient considérablement.
Pour choisir une assurance adaptée à votre situation, il est conseillé de comparer les offres en fonction des garanties proposées telles que :
De façon logique, les mutuelles proposant des garanties élevées sont généralement plus chères, mais elles assurent une protection optimale, surtout dans les pays où les soins sont coûteux.
Lorsque l’on recherche une mutuelle santé, la rapidité et la simplicité des remboursements sont souvent négligées. Pourtant, ces aspects sont particulièrement importants, d’autant plus lorsqu’on exerce une activité à l’international.
Vérifiez les délais de remboursement, la devise dans laquelle les remboursements seront effectués et la procédure à suivre pour soumettre les demandes de prise en charge. Certaines mutuelles proposent des services en ligne pour faciliter ces démarches, ce qui peut être un grand avantage pour les salariés vivant à l’étranger.
Le coût de la mutuelle est évidemment un facteur déterminant. Toutefois, il est important de ne pas choisir votre complémentaire santé uniquement en fonction du montant des cotisations. L’idéal est de comparer le rapport qualité-prix des contrats d’assurance santé complémentaire en fonction des garanties offertes.
L’essentiel est de trouver une couverture adéquate, tant en termes de protection que de prix, adaptée, d’une part, à votre situation personnelle, et d’autre part, à votre budget.
Dans le cadre d’une activité internationale, choisir une bonne mutuelle demande réflexion et anticipation. C’est une étape essentielle pour garantir la protection sociale de ses collaborateurs travaillant à l’étranger. Qu’il s’agisse de salariés expatriés, de travailleurs détachés, d’étudiant ou de travailleurs indépendants, il est essentiel de se renseigner sur le système de santé du pays d’accueil. Dans un second temps, il convient d’évaluer les besoins à couvrir et de comparer les offres pour trouver la mutuelle qui convient le mieux à sa situation et à son budget.
Besoin d’aide pour choisir votre mutuelle internationale ? Nos conseillers s’engagent à trouver, avec vous, la couverture santé idéale afin que vous puissiez profiter pleinement de votre expérience professionnelle internationale.
Sources :
