Depuis la généralisation des mutuelles collectives en 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés. Seuls certains cas limitativement énumérés permettent une dispense d’adhésion. Présents dans les effectifs, les séniors actifs sont également concernés. Plus encore, lorsque l’entreprise emploie une proportion importante de séniors, le choix de la mutuelle devient stratégique.
En effet, l’employeur doit veiller à proposer une couverture adaptée à leurs besoins spécifiques. France Mutuelle vous donne les clés pour sélectionner une mutuelle d’entreprise qui répond aux attentes des séniors. Suivez le guide !
Les salariés séniors, généralement définis comme les plus de 50 ans, sont confrontés à des besoins de santé spécifiques. Avec l’âge, les consultations médicales, les soins dentaires ou optiques et les risques d’hospitalisation sont susceptibles d’augmenter. Or, la prise en charge de ces dépenses par la Sécurité sociale est souvent insuffisante.
En proposant une mutuelle adaptée à vos collaborateurs séniors, vous leur offrez une protection renforcée. En tant qu’employeur, vous favorisez leur bien-être et êtes en mesure d’attirer et de fidéliser des collaborateurs expérimentés.
Une mutuelle d’entreprise dédiée aux séniors doit aller au-delà du panier de soins minimal prévu par la loi. Certaines garanties sont en effet incontournables pour répondre aux besoins des collaborateurs âgés :
Lorsque l’entreprise emploie des séniors et qu’elle doit faire le choix d’une mutuelle collective, elle doit nécessairement se pencher sur la question des ayants droit, et notamment des conjoints. Potentiellement âgés, ils nécessitent, eux aussi, une couverture santé adéquate.
En tant qu’employeur, proposer une option pour intégrer les ayants droit au contrat de mutuelle collective peut être un atout considérable pour satisfaire les salariés. En la matière, il est courant que la mutuelle d’entreprise permette aux adhérents de couvrir leurs proches, moyennant une cotisation supplémentaire.
En raison du type de soins nécessaires et de leur fréquence, le coût d’une mutuelle destinée aux séniors est généralement plus élevé que pour les jeunes salariés.
Par ailleurs, conformément à la loi ANI du 14 juin 2013, vous devez, en tant qu’employeur, financer au moins 50% de la cotisation totale. Il peut donc être judicieux de rechercher une mutuelle qui propose des tarifs compétitifs tout en offrant des garanties de qualité pour vos collaborateurs séniors.
En fonction de la structure de votre entreprise, il est possible de moduler les garanties en fonction des catégories de salariés (cadres, non-cadres, etc.). Cela vous permet d’ajuster la couverture aux besoins de vos effectifs tout en maîtrisant les coûts.
Pour choisir un contrat collectif adapté aux besoins de vos séniors, plusieurs critères doivent être pris en compte :
Proposer une mutuelle adaptée aux séniors ne signifie pas uniquement leur offrir une couverture en cas de problème.
Il est essentiel de réfléchir en termes d’accompagnement global et d’incorporer des actions de prévention santé.
La prévention permet en effet d’éviter ou de retarder certaines maladies chroniques (diabète, hypertension, etc.). Vous pouvez ainsi envisager de choisir une mutuelle qui propose à vos salariés séniors des bilans de santé réguliers, des séances d’éducation à la santé ou encore des ateliers d’activité physique ou de gestion du stress.
Choisir une mutuelle d’entreprise pour les séniors est un enjeu stratégique pour les employeurs. En offrant une couverture adaptée, vous respectez non seulement vos obligations légales, mais vous répondez également aux attentes de vos collaborateurs. Prenez soin de bien analyser les garanties proposées, les coûts, ainsi que les besoins de vos salariés et de leurs ayants droit pour garantir leur satisfaction, leur bien-être et, de fait, leur productivité, au sein de votre entreprise.
En quête d’une mutuelle d’entreprise adaptée à vos séniors actifs ? Nos experts France Mutuelle vous accompagnent dans cette démarche et vous proposent des solutions sur mesure.
N’hésitez pas à les contacter pour plus d’informations.
LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi (1)
